Para 20 días de vacaciones trabajadores requieren 20 años de antigüedad... pero esto podría cambiar

Con la ley actual, un trabajador requiere tener una antigüedad de 20 a 24 años en una empresa para tener derecho a 20 días de vacaciones anualmente.

No obstante, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que avanza en el Senado para incrementar los días de vacaciones desde el primer año laborable, un trabajador con solo 5 años de antigüedad podrá gozar de estos 20 días de vacaciones.

La reforma laboral propone que sean 12 días laborables de vacaciones pagadas, un incremento de 6 días respecto a los que actualmente se otorgan después de un año de servicio.

También, busca aumentar el número de días de vacaciones por antigüedad laboral, 2 días adicionales por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días, en comparación con los 12 días que la LFT establece.

Y a partir del sexto año de trabajo, se aumentarán dos días por cada lustro trabajado.

“A pesar del aumento que busca la propuesta de reforma, México seguirá lejos de los 30 días promedio de vacaciones que ofrecen los países de la OCDE, pero sería un buen avance en el mejoramiento de las condiciones laborales”, refirió el IMCO.

Desatacó que México es el país de la OCDE donde se trabaja más horas al año y que a su vez es el país menos productivo, se trabajan 2,128 horas anuales, 24% más tiempo que el promedio de los países miembro de la organización, lo cual no se refleja en el Producto Interno Bruto (PIB), que está por debajo del promedio de la OCDE.

El IMCO reconoció que la propuesta para aumentar el periodo de vacaciones podría contribuir a un mejor balance entre el trabajo y la vida personal al dar más tiempo libre y de descanso a los trabajadores mexicanos, que podrían ver mejoras en su desempeño laboral.