Asimetría laboral en Coahuila: escasez de vacantes congela las ferias del empleo en la Región Norte

La contracción en la oferta de vacantes laborales ha frenado la organización de ferias del empleo en la Región Norte de Coahuila. Este fenómeno evidencia una profunda disparidad económica e industrial frente a las regiones Sureste y de La Laguna. Mientras que en estos polos de desarrollo se consolidaron recientemente encuentros masivos, como la Mega Feria del Empleo Saltillo, donde 69 corporativos ofertaron más de 4,000 puestos formales, los municipios fronterizos no han logrado replicar dicha estrategia de vinculación debido a la baja disponibilidad de plazas por parte de la iniciativa privada local.

De acuerdo con los lineamientos de operación del Servicio Nacional del Empleo, adscrito a la Secretaría del Trabajo estatal, se requiere un piso regulatorio mínimo de entre 300 y 400 vacantes formalmente registradas en una zona económica para autorizar, coordinar y financiar un evento de reclutamiento masivo. Esta métrica regulatoria se encuentra sumamente alejada de la realidad que enfrentan actualmente las empresas de la franja fronteriza y sus áreas de influencia.

En Piedras Negras, el motor económico e industrial de esta demarcación geográfica, las agencias institucionales de colocación y las oficinas del Servicio del Empleo registran una captación promedio de apenas 50 nuevas vacantes por semana.

Este volumen semanal resulta estructuralmente insuficiente para detonar las plataformas masivas de contratación estatal. El estancamiento fronterizo contrasta drásticamente con las condiciones generales de Coahuila, entidad que destaca a nivel nacional por poseer una de las tasas de informalidad laboral más bajas del país (34.2%). Sin embargo, la centralización de las grandes inversiones del sector automotriz y de manufactura avanzada en el Sureste continúa ensanchando la brecha de oportunidades en detrimento del norte del estado.