Pide Beatriz Fraustro fortalecer oportunidades laborales para personas con discapacidad

La diputada Beatriz Eugenia Fraustro Dávila exhortó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a fortalecer los programas de vinculación que permitan a las personas con discapacidad acceder a empleos dignos, entornos accesibles y oportunidades de crecimiento profesional.

Mediante un punto de acuerdo presentado ante la Diputación Permanente del Congreso de Coahuila, la legisladora pidió implementar o reforzar políticas y mecanismos que impulsen la inclusión laboral en condiciones de igualdad.

Fraustro Dávila advirtió que las personas con discapacidad continúan enfrentando barreras desde los procesos de reclutamiento y selección hasta su permanencia, capacitación y desarrollo dentro de los centros de trabajo.

De acuerdo con cifras del Inegi, solamente alrededor del 1.5 por ciento de las empresas y negocios del país contrata a personas con discapacidad. Asimismo, su tasa de participación económica es del 40.6 por ciento, frente al 68 por ciento registrado entre la población sin discapacidad.

La legisladora consideró que estas diferencias reflejan las dificultades que enfrentan miles de personas para acceder a empleos formales en los que sean reconocidas por sus conocimientos, experiencia y capacidades, sin ser evaluadas mediante prejuicios o estereotipos.

Recordó que la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad establece que la Secretaría del Trabajo debe promover el derecho de este sector de la población al trabajo digno y al empleo en igualdad de oportunidades.

También señaló que la legislación fiscal contempla estímulos para quienes contratan a personas con discapacidad; sin embargo, consideró necesario reforzar las políticas de vinculación, accesibilidad, capacitación y eliminación de barreras en los centros laborales.

“Las personas con discapacidad cuentan con la capacidad de desempeñarse en diversos ámbitos profesionales cuando existen condiciones laborales adecuadas”, afirmó.

Fraustro Dávila destacó que las herramientas tecnológicas, los sistemas de asistencia y los ajustes razonables permiten actualmente el desempeño de funciones administrativas, técnicas y especializadas.

“El reto no se encuentra en sus capacidades, sino en garantizar entornos accesibles que permitan aprovechar plenamente su talento”, concluyó.