GM y FCA aplazan arranque de operaciones en la región sureste de Coahuila, reanudan el 1 de junio
Las plantas de General Motors y FCA (Fiat Chrysler Automobiles) modificaron su fecha de regreso a operaciones del 18 de mayo al lunes 1 de junio en la región sureste de Coahuila.
Con ello, se extiende 15 días más el paro derivado de la contingencia sanitaria del Covid-19.
Mediante comunicados internos, las armadoras confirmaron el cambio de fecha al personal de sus diferentes plantas de ensamble, motores, transmisiones y demás instalaciones ubicadas tanto en Ramos Arizpe como en el Valle Derramadero, para ajustarse estrictamente a las disposiciones de las autoridades federales.
Alrededor de 22 mil trabajadores directos se alistaban para volver a las líneas de producción el próximo lunes, bajo los más estrictos protocolos, medidas de higiene y prevención de riesgos, pero ahora será hasta el 1 de junio.
José Luis Hotema, presidente del Clúster Automotriz de La Laguna dijo que “existe una gran preocupación en los directivos de las empresas proveedoras de autopartes instaladas en Coahuila, de no poder cumplir en tiempo y forma con los contratos previamente establecidos, ya que esto les va a generar penalizaciones económicas”.
Compartió que “la industria automotriz está lista para reanudar operaciones en el momento que se dé la autorización, ya que durante este tiempo se han colocado en las plantas las medidas de seguridad sanitarias que ha recomendado el sector salud”.
Indispensable arranque automotriz
El presidente del clúster automotriz de La Laguna, José Luis Hotema, dijo esperar que no se vayan a mover de nuevo las fechas de regreso a operaciones.
“Para estas empresas es indispensable su arranque de operaciones, porque en Estados Unidos algunas armadoras iniciaron operaciones desde hace 15 días y ahora están esperando los suministros que provee México”.
Además, señaló que actualmente el sector automotriz y de manufactura en Coahuila genera alrededor de 120 mil empleos directos , y las plantas del sector automotriz han tratado de conservar el 100% de su plantilla laboral, llegando a acuerdos de pago en que van del 60 al 100% en algunos casos.
