Buscarán sindicato y abogados de VU de Piedras Negras resolver queja internacional

Este jueves por la tarde, en el Centro Federal Laboral de la Ciudad de México, se desarrollará una reunión más entre los asesores representantes de una parte de los trabajadores de la empresa VU en Piedras Negras y un bufete de abogados que fueron contratados por la compañía maquiladora en atención a la queja internacional que fue interpuesta la semana pasada.

Marcos Salinas, gerente de la empresa VU en esta frontera, aclaró que existen protocolos para que cualquier persona ajena al centro de trabajo pueda ingresar al área de producción, incluidos los asesores sindicales.

Esa es la queja de algunos empleados, que no se les permite el acceso libre a los asesores sindicales, pero hay que aclarar que no pertenecen a la empresa, y por ello, y por cuestiones de seguridad en el trabajo no se permite el libre acceso de ninguna persona ajena a la empresa, recalcó Salinas.

Existen áreas comunes como el jardín, las oficinas, entre otras, en las que los empleados pueden dialogar con sus asesores sindicales, pero no al interior de la planta, y mucho menos en el área de producción donde por desconocimiento o descuido pudieran sufrir algún accidente o cortadura con la maquinaria, herramienta o equipo.

Eso sí lo tenemos muy regulado en cumplimiento con los protocolos ante el IMSS y otras dependencias laborales, dijo.

A nosotros a nivel local nos hicieron del conocimiento de la queja internacional que los asesores sindicales interpusieron en Estados Unidos, por ello, este jueves se habrá de desarrollar en la ciudad de México un acercamiento más entre empresa y el comité sindical para ver los pormenores de esta situación, y buscar de buena fe un acuerdo y poder celebrar la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo apegado a las posibilidades económicas y reales de la empresa, mencionó Salinas.

Por último, añade que sí existe cierta molestia e incertidumbre de parte de los dos únicos inversionistas de la empresa VU, quienes siempre han buscado la estabilidad laboral en la misma mediante el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores, sin embargo, una situación como la arriba expuesta lamentablemente pone en riesgo la continuidad en la operatividad de la compañía en esta frontera.