Plantean horarios flexibles y capacitación para madres trabajadoras en la industria

En sesión del Congreso del Estado, fue aprobado un punto de acuerdo presentado por la diputada Edna Ileana Dávalos Elizondo, mediante el cual se exhorta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a la Secretaría de Economía del Gobierno Federal, para que, en coordinación con sus homólogas del Gobierno del Estado de Coahuila, analicen e implementen esquemas de horarios laborales flexibles y programas de capacitación con perspectiva de género, en beneficio de las madres trabajadoras del sector industrial.

“A través de este Congreso he alzado la voz por las madres trabajadoras y por las mujeres que, además de cumplir con extensas jornadas laborales, asumen de manera desproporcionada las tareas de cuidado en sus hogares”, expresó la legisladora.

Dávalos Elizondo señaló que miles de madres trabajadoras enfrentan esquemas laborales rígidos, turnos inflexibles y limitadas oportunidades de capacitación con enfoque de género, condiciones que dificultan su permanencia en el empleo formal, restringen sus posibilidades de crecimiento y, en muchos casos, las obligan a elegir entre el trabajo y el cuidado de sus hijas e hijos.

Indicó que la industria automotriz y manufacturera es uno de los principales motores económicos del estado y del país; sin embargo, subrayó que su crecimiento y competitividad no pueden sostenerse sin la participación plena de las mujeres.

Por ello, consideró indispensable que las políticas laborales evolucionen hacia esquemas más humanos y modernos, que contemplen horarios flexibles, turnos escalonados y modalidades que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar, especialmente para las madres trabajadoras.

Asimismo, destacó la importancia de impulsar programas de capacitación y desarrollo profesional con perspectiva de género, que permitan a las mujeres fortalecer sus habilidades, acceder a mejores puestos de trabajo y contribuir a cerrar las brechas salariales.

Finalmente, sostuvo que la capacitación no solo mejora las condiciones laborales de las trabajadoras, sino que también incrementa la productividad, reduce la rotación laboral y fortalece el entorno económico del estado.