Visita de dueños y sanciones, incluye Plan de Remediación en VU de Piedras Negras

Hasta la redacción de Noticieros Rancherita del Aire llegó el Plan de Remediación que autoridades de México y Estados Unidos acordaron para solucionar los problemas sindicales que se han presentado en la maquiladora Manufacturas VU en Piedras Negras.

Después de que se activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida por la Denegación de Derechos que las autoridades laborales de México determinaron que existen en las instalaciones de dicha maquiladora, se emprendió un plan para acabar con el problema.

Entre otros puntos, destaca que, a más tardar este pasado 10 de abril de 2023, Manufacturas VU debió distribuir para todo su personal una declaración pública por escrito en la que se compromete a respetar los derechos de libertad sindical y negociación colectiva, incluyendo el derecho de los trabajadores a pertenecer al sindicato de su elección; afirmar, de ahora en adelante, su neutralidad, y garantizar su no injerencia en todas las actividades sindicales y la publicará en lugares destacados de las instalaciones.

Cabe destacar que este paso no lo cumplió en la fecha establecida, sino hasta el martes 11 de abril.

Otro de los puntos que sobresale es que a más tardar el próximo 21 de abril de 2023, ejecutivos de Manufacturas VU (la empresa matriz con sede en los Estados Unidos) visitarán las instalaciones para garantizar a los trabajadores estos compromisos. 

Los ejecutivos (usando intérpretes profesionales, según sea necesario) llevarán a cabo una reunión de todo el personal durante las horas regulares de trabajo donde leerán la declaración a los trabajadores y responderán las preguntas de los trabajadores sobre estos compromisos, acto que será presenciado por representantes del Gobierno de México y de los Estados Unidos.

Otro punto importante que el acuerdo establece, es que Manufacturas VU tomará las medidas apropiadas contra los miembros del personal actual de Recursos Humanos de la instalación que hayan violado los derechos de los trabajadores a la libertad sindical o negociación colectiva, incluido el despido del personal cuando corresponda, y reestructurará su Gerencia de Recursos Humanos para incorporar personal adecuado y neutral que no está involucrado en el conflicto para brindar confianza a las partes.

Además, el documento indica que Manufacturas VU no impedirá los intentos de La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) de restablecer o ejercer su derecho a representar a los trabajadores con fines de negociación en las instalaciones, con lo cual se da respuesta a una de las principales inquietudes del nuevo sindicato.

Por último, el Plan de Remediación da instrucciones para que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en coordinación con otras autoridades, iniciará procedimientos de sanciones, de conformidad con la legislación mexicana, y, si procede, impondrá las sanciones correspondientes a las personas, organizaciones laborales o empresas que hayan infringido las leyes mexicanas en relación con esta revisión.