Vence el plazo para el pago de utilidades; empresas tienen hasta el 30 de mayo para cumplir

La cuenta regresiva comenzó para el sector empresarial en México, pues, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, restan pocos días para que las personas morales cumplan con el reparto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, PTU, un derecho constitucional que reconoce parte de las ganancias generadas durante el año fiscal anterior.

Para las empresas, la fecha límite es el próximo 30 de mayo, mientras que los patrones registrados como personas físicas con actividad empresarial tendrán hasta el 29 de junio para efectuar el pago correspondiente, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 

El marco legal vigente determina que tienen derecho al cobro todos los empleados de planta que hayan laborado durante el año anterior, así como el personal eventual que sume un mínimo de 60 días de servicio. Este beneficio también se extiende a exempleados que cumplan con dichos días mínimos y a trabajadoras y trabajadores en periodo de incapacidad por maternidad o riesgos de trabajo.

Asimismo, la legislación mexicana contempla excepciones para ciertos patrones. Entre ellos se encuentran las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, así como otras figuras previstas por la ley, como instituciones de asistencia privada sin fines de lucro y empresas cuyo ingreso anual no supere el monto establecido legalmente. 

En caso de que el patrón no realice el pago en tiempo y forma, o bien exista opacidad en la presentación de la carátula fiscal, los afectados disponen de un año a partir de la fecha límite para reclamar este derecho. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita a través de las líneas telefónicas 55 59 98 20 00 y 800 011 7877, además del número de WhatsApp 55 14 30 72 28 y el correo [email protected]. Para emitir reportes formales que deriven en auditorías corporativas, la Secretaría del Trabajo mantiene habilitada la dirección electrónica [email protected], advirtiendo que las omisiones generarán multas económicas severas por cada empleado afectado.