La Permanente demanda acciones para que se cumpla la “Ley Silla”

A siete meses de la entrada en vigor de la llamada Ley Silla, en muchos centros de trabajo los empleados continúan siendo obligados a permanecer de pie durante extensas jornadas. Ante esta situación, la Comisión Permanente del Congreso de la Unión pidió a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) continuar impulsando acciones de información, orientación y acompañamiento que garanticen el cumplimiento de esta normatividad.

Al referirse al dictamen presentado por la Segunda Comisión de la Permanente, el senador priista Ángel García señaló que la Ley Silla requiere no solo inspecciones, sino también claridad, difusión y una cultura laboral que entienda que la productividad no está reñida con la dignidad de los trabajadores.

El legislador destacó que el cumplimiento de esta disposición también beneficia a los empleadores, ya que reduce incapacidades, disminuye la rotación de personal y mejora el clima laboral.

García añadió que permanecer de pie durante toda la jornada puede provocar fatiga crónica, problemas de circulación, dolores musculares y lesiones permanentes, por lo que el cumplimiento de la ley no debe verse como un favor, sino como una obligación del Estado para proteger la salud laboral.

Por su parte, la diputada del Partido del Trabajo (PT), María de Jesús Rosete, afirmó que el llamado de la Permanente responde a una realidad que no puede ignorarse: la brecha persistente entre lo que establece la ley y lo que ocurre en muchos centros de trabajo, donde miles de empleados siguen siendo obligados a permanecer de pie por extensos periodos.

Señaló que esta situación obedece, en muchos casos, a la resistencia a modernizar prácticas laborales, la desinformación y el incumplimiento de la legislación por parte de algunas empresas. Subrayó que la aprobación de la Ley Silla no fue un capricho, sino el resultado de demandas legítimas e históricas de la clase trabajadora.

Confusión y desconocimiento

En tanto, la diputada de Movimiento Ciudadano, Laura Hernández, calificó el punto de acuerdo aprobado como fundamental y necesario, al advertir que en la implementación de la norma persisten confusiones, deficiencias y desconocimiento.

Sostuvo que la autoridad laboral debe asegurarse de que todas las implicaciones de la legislación se cumplan a cabalidad y se garanticen los derechos de los trabajadores.

La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que garantiza el derecho de los empleados a contar con asientos con respaldo durante su jornada laboral, especialmente en actividades que requieren permanecer de pie de manera continua.